Der internationale Weltfrauentag bei PETER HAHN

Manchmal vergisst man, wie privilegiert man als Frau in Deutschland ist, im Gegensatz zu manch anderen Ländern. Wir können unser Leben frei gestalten und eigene Entscheidungen treffen. Für uns ist es selbstverständlich studieren, arbeiten oder wählen zu gehen.

An den Protesten im Iran sieht man zum Beispiel, dass Frauen nicht überall auf der Welt so viele Möglichkeiten haben und Menschen auf offener Straße erschossen werden, weil sie für ihre Rechte kämpfen. Es ist furchtbar, dass so etwas in der heutigen Zeit noch passiert. Das müssen wir uns viel öfter vor Augen halten und dafür sorgen, dass solche Geschehnisse nie an Aufmerksamkeit verlieren.

Ich wünsche mir, dass wir an den Punkt kommen, an dem wir über Female Empowerment nicht mehr sprechen müssen, weil es selbstverständlich ist. Unsere Gesellschaft sollte von Human Empowerment geprägt sein.

Mir gefällt die inzwischen offene Diskussionskultur darüber. War das Thema früher noch mit dem inzwischen negativ konnotierten Begriffen „Feminismus“ und „Emanzipation“ diskutiert, ist es heute Thema in der breiten Gesellschaft und positiv besetzt.

Bei dem Thema Equal Pay gibt es aber immer noch Handlungsbedarf. Noch immer bekommen Frauen in vielen Berufen weniger Gehalt als die männlichen Kollegen.

Ein Aspekt, der gerne vergessen wird: Bei Female Empowerment sollte es nicht nur um Frauen in ihren Zwanzigern und Dreißigern gehen. In den Medien und auf Social Media wird teilweise ein krasses Age Shaming betrieben, als gäbe es uns Frauen über 50 gar nicht und als hätten wir überhaupt nichts mit Female Empowerment zu tun und vice versa. Dabei haben gerade wir Frauen über 50 und 60 die Emanzipation in den letzten Jahrzehnten vorangetrieben.

Ich finde es toll, dass es ein Stück weit normal geworden ist, dass auch Väter Erziehungszeiten nehmen, dass die Kinderbetreuung deutlich ausgebaut wurde und dass sich auch in Sachen „gleiches Geld für gleiche Arbeit“ einiges tut. Da ist in den letzten 20 Jahren viel passiert, Gott sei dank. Ich kann mich noch gut erinnern, wie schwer es für mich als junge Mutter war, einen Kindergarten- oder Betreuungsplatz für meine Drei zu finden, um weiter arbeiten zu können. Das ist heute deutlich einfacher geworden.

Trotzdem ist es immer noch üblich, dass Frauen den Großteil der Care-Arbeit übernehmen – bei Kindern, aber auch bei alten und pflegebedürftigen Eltern. Nicht nur wird diese Arbeit nicht ausreichend honoriert – wir Frauen bezahlen dafür auch noch mit einem niedrigerem Einkommen und einer geringeren Rente. Fair ist das nicht.

Als ich mit meiner nun 15 Monate alten Tochter schwanger war, war mir von Anfang an klar, ich möchte mich nicht für ein Kind und gegen meine Führungsposition entscheiden. Also habe ich mir einen Plan überlegt, wie beides zusammen funktionieren kann und PETER HAHN hat mich in meiner Idee hier von Anfang an unterstützt, worüber ich sehr dankbar bin.

Zwei Monate nach der Geburt habe ich wieder meinen Job aufgenommen und meine Kleine war immer mit mir dabei, ob schlafend neben mir auf der Couch oder im Video Call – hoch lebe die Babytrage! Seit Corona sollte sich wohl keiner mehr daran stören, wenn ein kleines Patschehändchen im Hintergrund in die Kamera winkt.

Mein Mann und meine Familie tragen dieses Lebenskonzept mit und trotzdem ist es wirklich nicht jeden Tag so easy wie es vielleicht nach außen wirkt. Trotzdem kann ich sagen, dass es mir unheimlich Spaß macht wieder zu arbeiten. Das ist einfach auch ein Teil von mir. „fashion is my passion“.

Mir ist es eine Herzensangelegenheit aufzuzeigen, wie ich den Spagat zwischen Kind & Karriere gehe. Nicht um zu zeigen, wie tough ich bin, sondern um andere zu inspirieren. Ich möchte Müttern und Vätern Mut machen, mit den klassischen Rollenbildern zu brechen und sich nicht mehr entscheiden zu müssen.

Hinter jeder starken Frau steht ein verdammt selbstbewusster und bodenständiger Mann (oder Frau). Es gibt immer noch zu wenig Männer, die mit uns starken, erfolgreichen und selbstbewussten Frauen klarkommen. Auf die großartigen Männer/Frauen da draußen, die uns stark sein lassen und uns trotzdem auffangen, wenn wir mal stolpern. Ich ziehe den Hut vor allen Working Moms & Dads und vor allem vor jeder/jedem Alleinerziehenden Elternteil.

Noch vor der Geburt wurde mir von einer Freundin geraten, mich möglichst bald um einen Kitaplatz zu kümmern, um rechtzeitig einen Betreuungsplatz für die dann Einjährige zu bekommen.
Man darf nicht wählerisch sein und sich aussuchen, welches das beste Betreuungskonzept für sein Kind ist, sondern kann lediglich 3 Kitas nominieren und es gleicht quasi schon einem 6-er im Lotto, wenn man überhaupt einen Platz in der Nähe seines Wohnortes bekommt. Das ist doch verrückt!

Es muss dringend an den Betreuungskonzepten und Bildungssystemen in Deutschland gearbeitet werden. Damit Frau/Mann bei der Arbeit ein gutes Gefühl hat und die Kinder die bestmöglichen Chancen bekommen, die Zukunft irgendwann mitzugestalten. Würden wir das Betreuungs- und Bildungssystem neu denken, würden wir sicher umfangreiche Ressourcen für die Arbeitswelt gewinnen!

Female Empowerment fängt bei der Erziehung unserer Töchter an. Wir müssen sie ermutigen finanziell unabhängig und intellektuell selbständig zu werden – und zu bleiben, auch wenn sie einmal heiraten.

Was positiv auffällt: Immer mehr Führungskräfte sind weiblich – und auch die Gehälter gleichen sich langsam an. Aber: Frauen müssen in die Aufsichtsräte, Frauen müssen eine herausragende Kinderversorgung erhalten, Krippenplätze, Ganztagsschulen etc.

Seit 1946 ist die Gleichstellung von Frauen und Männern ein Verfassungsgrundsatz (das Gesetz garantiert Frauen in allen Bereichen die gleichen Rechte wie Männern). Es wurden bereits Fortschritte gemacht: in den Haushalten, in den Unternehmen und sogar auf den Sportplätzen ist die Gleichberechtigung auf dem Vormarsch…

Dennoch gibt es nach wie vor Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern… Vor allem in der Arbeitswelt müssen noch Anstrengungen unternommen werden. Zunächst einmal mangelt es an der Höhe des Gehalts: eine Frau erhält für die gleiche Arbeit durchschnittlich 25% weniger Geld als ein Mann. Drei von vier Frauen verdienen weniger als ihre Ehepartner. Über 80% der Teilzeitstellen werden von Frauen besetzt. Es bleibt noch viel zu tun!

In meinem Alltag sehe ich auch die Grenzen der Gleichstellung von Frauen und Männern: Ich verbringe viel mehr Zeit mit Hausarbeit und der Erziehung meiner drei Kinder als mein Mann!

Gleichberechtigung wird erst in der Gesellschaft angekommen sein, wenn wir nicht mehr darüber sprechen müssen. Ich hatte das Glück, in einer Familie aufzuwachsen, in der zwischen meinen Brüdern und mir keine Unterschiede gemacht wurden – wir alle hatten die gleichen Chancen.

Im späteren Leben war ich oft erstaunt, wie tief die Stereotypen weiblicher und männlicher Rollenbilder in den Köpfen verankert sind. Deshalb ist es meine Überzeugung, dass wir Frauenquoten und explizit gendergerechte Sprache aktuell – leider noch –benötigen. Diese Maßnahmen sollen Bewusstsein schaffen und immer wieder darauf hinweisen, dass wir alle unser Handeln hinterfragen müssen.

Ich sehe aber auch Tendenzen, die mich optimistischer in die Zukunft sehen lassen: Bei GERRY WEBER haben wir zum Beispiel in kürzester Zeit einen Paradigmenwechsel in unserer Firmenkultur vollzogen. Der Führungsstil ist nun geprägt von flachen Hierarchien, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Fehlerkultur sowie transparenter Kommunikation. Führungspositionen werden bei uns übrigens nach Qualifikation besetzt, nicht nach Geschlecht. Das Ergebnis: Eine fast paritätische Besetzung…

Ich bin immer mit dem Bewusstsein oder Gefühl aufgewachsen, emanzipiert zu sein. Auch beruflich habe ich mich bisher immer als gleichberechtigt empfunden. Ich weiß jedoch auch, dass es vielen Frauen nicht so ergeht. Daher bin ich sehr dankbar und habe den größten Respekt vor all diesen Frauen, die bisher für unsere Rechte hart gekämpft haben.

Auf dem Papier sind Frauen und Männer in Deutschland gleichgestellt. Aber die Realität sieht oft anders aus. Leider werden in vielen Bereichen die Frauen immer noch nicht gleichbehandelt:

• Kaum Verbesserung bei Gleichstellung von Frauen und Männer in Führungspositionen.
• Die veralteten Rollenbilder, die es leider immer noch in vielen Familien gibt: Die Mutter bleibt zu Hause, der Vater verdient das Geld.
• Durch einen längeren Ausstieg aus dem Job sind Frauen viel öfter von Altersarmut bedroht als Männer oder finanziell abhängig vom Ehemann.
• Weltweit sind insbesondere Frauen Opfer von Menschenhandel, werden zwangsverheiratet oder erhalten immer noch keinen Zugang zur Bildung

Die Errungenschaften der Frauenbewegung müssen immer wieder verteidigt werden. Wir haben schon einiges erreicht, aber es gibt noch jede Menge zu tun. Deshalb brauchen wir den Weltfrauentag!

Die ersten Jahre nach meinem Studium war ich bei einem Automobilhersteller angestellt. Ganz selbstverständlich wurde ich damals im Bewerbungsgespräch nach meinem Kinderwunsch gefragt. Ich habe die Frage bejaht – und die Stelle trotzdem bekommen. (Trotzdem, weil ich in einem anderen Unternehmen deshalb abgelehnt wurde). Ob junge Männer auch nach ihrer Familienplanung befragt wurden? Ich wage es zu bezweifeln. Als ich nach meinem ersten Kind dann weiterarbeiten wollte, musste mein Wunsch nach Home-Office vom Vorstand persönlich genehmigt werden. So exotisch war diese Idee damals! Nach dem zweiten Kind habe ich mich dann in die Selbstständigkeit verabschiedet. Zu kompliziert erschien es mir, als Frau und Mutter von zwei Kindern in einem Unternehmen der männerdominierten Autobranche voranzukommen. Ein Schritt, den ich nie bereut habe.

Seitdem hat sich vieles geändert: Das beginnt bei weit besseren Kinderbetreuungsmöglichkeiten über eine Elternzeit, die sowohl von Müttern als auch von Vätern wahrgenommen wird, bis hin zur Gender-Diskussion und einiges mehr. Das Bewusstsein ist zweifellos da – es fehlt allerdings immer noch an der Selbstverständlichkeit, dass Frauen die gleichen Chancen (und Gehälter) haben müssen wie Männer. An einer Selbstverständlichkeit, die nicht nur aus schönen Worten, sondern aus Taten besteht.

Was ich mir wünsche? Dass die Weichen für die Zukunft der Frauen weniger von „alten weißen Männern“ getroffen würden! Wir Frauen müssen noch stärker in Entscheidungen über unser eigenes Leben miteinbezogen werden! Und da müssen wir uns auch ein wenig an die eigene Nase fassen: Wir brauchen mehr Frauen, die die Auseinandersetzung nicht scheuen, die in die Politik gehen und sich dort aktiv für Frauenbelange einsetzen.

Als Frau in der Führung kommt vermutlich jede von uns einmal an den Punkt, an dem sie sich fragt „Ist das jetzt nur so passiert, weil ich eine Frau bin?“. Wenn ich auf meine 15 Berufsjahre blicke, kann ich mich zum Glück an keine Situation erinnern, in der ich mich bewusst ungleich behandelt gefühlt habe. Mein Start in die Führung war vielmehr geprägt von einem Vorgesetzten, der meine Potentiale erkannt und gefördert hat. Im Laufe der Zeit habe ich dann ein Selbstverständnis dafür entwickelt, dass ich gleichberechtigt bin. Das stelle ich gar nicht in Frage.

Gleichzeitig sehe ich, dass noch ein großer Weg zur Gleichberechtigung vor uns liegt. Es braucht in meinen Augen noch mehr Frauen in Führungspositionen, besonders im oberen Management. Frau und Mann ticken an manchen Stellen unterschiedlich. Das ist ok und auch gut so. Genau diese Unterschiedlichkeit kann sich wunderbar ergänzen. Das sollten wir lernen vielmehr zu nutzen statt Angst davor zu haben, dass jemand anders funktioniert, Schwerpunkte anders legt, Dinge anders angeht. Gerade die Mischung führt uns zu einem besseren Ergebnis, einem größeren Erfolg – messbar in Zahlen und Mitarbeiterzufriedenheit. Dazu bedarf es nach meiner Ansicht aber noch Mut. Mut, sich von manch alten Strukturen zu lösen und Neues – auch Frauen mit ihren Stärken – zuzulassen.

In Lateinamerika sind nur 7% aller Führungspositionen mit Frauen besetzt. In Peru sind nur 3 von 10 Geschäftsführern weiblich. Vor allem für Frauen mit Familie oder alleinerziehende Mütter ist es schwer, eine leitende Position zu erreichen.

Zum Glück hat sich in den letzten Jahren viel entwickelt. Ich erfahre mehr Rücksichtnahme und Einbeziehung als Frau. Ich habe viele Freundinnen, die inzwischen Managerinnen sind und natürlich versuche ich auch in meinem eigenen Unternehmen gleich viele weibliche wie männliche Führungspersonen zu beschäftigen. Trotzdem ist geschlechtsspezifische Diskriminierung noch immer allgegenwärtig.

Für die Zukunft wünsche ich mir noch mehr Frauen in Führungspositionen und dass alle Frauen finanziell unabhängig sein können, auch in schwierigen Zeiten wie diesen gerade. Dafür ist meiner Meinung nach ein besserer Zugang zum Internet, zur Bildung und zu anderen grundlegenden Dienstleistungen in den Andengemeinden notwendig. Wir sind auf einem guten Weg, aber es gibt noch viel zu tun.

Meiner Meinung nach sind Frauen und Männer immer noch nicht gleichberechtigt, obwohl es auf dem Papier so aussieht. Sexismus in den Medien, im beruflichen Umfeld und im Alltag ist immer noch ein Thema, auf das wir achten und drauf reagieren sollten. Wir Frauen müssen wieder anfangen, uns für unsere Rechte aktiv einzusetzen. Es ist wieder mehr Feminismus nötig in Deutschland, vor allem in unseren Köpfen, im individuellen Handeln, in zwischenmenschlicher, beruflicher und auch politischer Hinsicht. Wir sollten die bestehende Rollenverteilung hinterfragen! Ich wünsche mir mehr selbstbewusste Männer, die sich von langweiligen, alten Männlichkeitsvorstellungen lösen! Männer, die ihre Partnerin, Freundin oder Kollegin respektieren und unterstützen. Frauen sollten erkennen, dass nicht jede von uns nur individuelle Probleme hat, sondern dass es manche Nachteile gibt, die nur mit unserem Geschlecht zusammenhängen. Das gilt es, für und mit unseren Töchtern zu ändern für eine bessere Zukunft aller Frauen, nicht nur in Deutschland.

Ich möchte nicht pessimistisch klingen, aber eine Gleichstellung von Frauen und Maennern wird es in naher Zukunft nicht geben. Ich habe das Gefühl, dass die Popularitaet des Themas in den letzten Jahren und insbesondere waehrend der Pandemiezeit abgenommen hat.

Durch die Pandemie konnten wir aber auch miterleben, wie wichtig die Arbeit und Führungskompetenzen von Frauen sind. Deshalb sollten wir Frauen gemeinsam für eine gerechte und pandemiefreie Zukunft arbeiten.

Frauen rund um mich herum, so sieht glücklicherweise mein modisches Berufsleben schon immer aus. Das Gefühl und die Beobachtung von Diskriminierung habe ich während beruflicher Auslandsreisen in Entwicklungsländer erlebt. Diese Erlebnisse haben mir gezeigt wie wichtig es ist, dass wir Frauen für Frauenrechte und Gleichberechtigung konkret etwas tun. Deshalb finde ich den IWD großartig.

Meine Mama hat sich schon immer mit dem Thema Frauenrechte und Gleichberechtigung beschäftigt. Mit der Zeitschrift EMMA und Gesprächen über Gleichberechtigung bin ich groß geworden. Stolz und selbstbewusst Frau zu sein ist aus meiner und Mamas Sicht der Schlüssel. Meine Mama sagt dazu: Früher hatten es Männer leicht, heute ist auch für Männer nichts so leicht. Gleichberechtigung.

Mein berufliches Umfeld besteht aus einem starken weiblichen Fundament, an der Spitze des Dreiecks wird es jedoch nach wie vor männlicher. Warum ist das so? Müssen Frauen nach wie vor von Männern gefördert werden um an die Spitze zu kommen? Aus dem Grund bin ich für die Frauenquote.

Glücklicherweise habe ich mich nie diskriminiert gefühlt, weil ich eine Frau bin. Derzeit besteht unser Team rein zufällig nur aus Frauen und ich denke, wir alle leben in einem sehr gesunden beruflichen Umfeld innerhalb und außerhalb des Büros.

Ich bin überzeugt, dass wir in einer fairen und entwickelten Gesellschaft alle für die Qualität unserer Arbeit und nicht für unser Geschlecht geschätzt werden sollten, und das versuche ich allen, die mit mir arbeiten, zu vermitteln.